國以才立，政以才治，企以才興。浙江外事旅游股份有限公司始終秉持“重德愛才、兼收并蓄、優勝庸下、寬嚴相濟”的人才理念，多年來致力于打造一支數量充足、結構合理、素質優良的人才隊伍，實現企業的健康和諧可持續發展。
　　一是將人才發展作為企業戰略核心。浙江外事始終堅持黨管人才的原則，高度重視人才隊伍的選拔和培養。在人才的選拔上遵循“不拘一格降人才”的思路，在人才的標準上樹立 “能干事、能干成事”的觀念， 在人才的任用上堅持“人盡其才，人崗相適”的方針，充分發揮人才作用，推動企業發展。
　　二是為人才發展創造科學管理環境。經過多年來的實踐，公司建立起一套“以德才素質為基礎、以工作實績為核心、以量化考核為手段”的干部考核機制，實現能者上、庸者下，營造了一種“不用揚鞭自奮蹄”的工作氛圍，為人才的脫穎而出創造了良好的制度環境。
　　三是為人才發展搭建良好事業平臺。公司堅持中層管理干部、優秀后備人才、一線技能人才三支隊伍一起抓，不斷優化人力資源配置，并注重建立健全能夠充分調動人才積極性的分配制度，通過用事業感召人、用環境吸引人、用文化凝聚人，給每個人施展才華的空間，使每位人才都能真正把心思凝聚到干事創業上。